階層別・対象別

管理職

期待される役割

「企業変革」や「新事業開発」の中枢となり、組織を変革してイノベーションを起こすことが出来る。
経営戦略の立案や実行を担い、業績の向上を実現する人材としての能力が求められる。

必要な能力

・総合的状況判断力
・先見性、洞察力、意思決定力
・戦略的経営計画の立案
・財務分析、経営分析スキル
・経営資源の有効活用

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