階層別・対象別

中堅社員

期待される役割

リーダーシップを発揮し、職場組織のメンバーに働きかけ、モチベーションを高め、自部門の目標を達成する行動が求められる。
上司へのフォローアップ能力を高め、管理能力や専門能力の向上を図る。
部下・後輩の指導や育成方法を習得し、成果を上げる組織づくりに貢献する。

必要な能力

・マネジメントの基本理解、原理原則
・プロジェクトの推進、業績成果責任
・リーダーシップ、後輩指導力
・問題意識向上、問題発見能力
・企画力、業務改善、交渉力

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