階層別・対象別

若手社員

期待される役割

業務遂行に必要な能力や専門知識を習得し、基本行動を正しく実行できることが求められる。
会社経営について理解を深め、後輩の指導育成に携わる。

必要な能力

・社内外折衝力、交渉力
・説得力、プレゼンテーション、コミュニケーション
・業務遂行能力(初級リーダーシップ能力)
・企業経営理解、組織運営理解
・後輩指導

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