期待される役割
リーダーシップを発揮し、職場組織のメンバーに働きかけ、モチベーションを高め、自部門の目標を達成する行動が求められる。
上司へのフォローアップ能力を高め、管理能力や専門能力の向上を図る。
部下・後輩の指導や育成方法を習得し、成果を上げる組織づくりに貢献する。
必要な能力
・マネジメントの基本理解、原理原則
・プロジェクトの推進、業績成果責任
・リーダーシップ、後輩指導力
・問題意識向上、問題発見能力
・企画力、業務改善、交渉力
研修プログラム
MGオンラインProインタラクティブ
（中堅社員向け）
オンライン上のビジネスゲーム（マネジメントゲーム）による経営疑似体験を通じて、
利益の上がるメカニズムを理解し、計数能力と、計数に基づく戦略思考、意思決定能力を高める。
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マネジメント・カレッジ株式会社（Management College Corporation）
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