2022年卒_内定式
2022年卒新入社員の内定式が10月に控えております。
昨年から続く新型コロナウィルス感染症の感染拡大により、
実施形態も「対面開催」ではなく「オンライン開催」への切り替えや実施を既にご検討されているのはないでしょうか。
《PRTIMES》
コロナ禍のオンライン就活生が内定式で希望することは「同期に会いたい」、「会社を実際に見てみたい」
～謎解き脱出や人狼ゲームなどユニークな内定式イベントに期待の声～
内定式の目的は『入社意思の最終確認』『企業風土の浸透』『同期意識の醸成』と企業および内定者にとって重要な式典です。
入社前に同期の絆（仲間を知る）を深めることは「内定辞退」を防ぐことに繋がります。
オンライン上でのコミュニケーションおよびビジネスパーソンとして必要な知識を楽しく身に付けることができる、
体験型のオンライン研修をご紹介いたします。
教育テーマ：ビジネス感覚・会社の仕組み・学生から社会人へのマインドチェンジ！
プログラム１ FBSオンライン ～フレッシャーズビジネスシミュレーション～
会社のしくみ、利益を生み出すメカニズムを体験を通じて学習する。
《研修概要》
ＭＧオンラインシステムとZoom（オンライン会議ツール）による、
オンライン講義・演習を組み合わせた『完全オンライン型研修』として実施する。
《学習効果》
１．企業活動やビジネスの仕組みを体感理解する。
２．企業人としての考え方（戦略・計画・タイムマネジメントの重要性）を理解する。
３．経営者視点の意思決定からビジネスパーソンとしての自己分析を行い、自身の強み、弱みを明確にする。
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プログラム２ ： Meet ～劇場型オンラインプログラム～
プロの劇団員と共に実践！ オンライン参加型の課題解決コミュニケーション体験
《研修概要》
オンラインで仮想体験（ドラマ）を駆使したプログラムです。
プロの役者が演じるドラマを通して、楽しみながらかつ本気で考え、実践することで、多くの気づきと学びを得ることができます。
《学習効果》
１．「他人の振り見て、我が振りなおせ」 人は、案外自分のことはわからない者である
２．「学習には、理と情が必須である」 学びたいという感情が、学びの土台となる
３．「本気の体験だからこそ学べる」 本気の役者だからこそ、受講者の本気を引出せる
４．「楽しいが、最高の学びの環境」 ストーリーへの没入と参加で、体感時間が速くなる
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昨年4月から実施してきたオンライン研修のノウハウ（1年3ヵ月で150社1万5千人の実施実績）を基に開催形式にこだわらない、
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