【人的資本への投資】新入社員研修企画
9月に入り、今年もあと3か月半となりました。
例年この時期は新入社員フォロー研修の実施や内定式のご準備などをされながら、
「来年度教育研修計画」をご検討される時期かと存じます。
新時代の企業情報開示（4） 注目され始めた「人的資本」
一橋大学教授 円谷昭一 (2022.08.29 日経電子版)
人的資本、「投資対効果」示す局面
一目均衡 企業財務エディター 森国司 (2022.09.05 日経電子版)
上記の通り「人的資本への投資」はホットワードとして、様々な記事で取り上げられています。
積極的な人材育成が好業績・高株価につながりやすいという分析もでています。
「人的資本に関する情報開示」の要請を背景に投資効果の期待できる研修（人的資本への投資）施策として、
人事部に限らず、経営企画、広報・IR、経理財務部門の役員陣を交えて
部門横断的に検討を進め、弊社にご相談いただく機会が増えてきています。
弊社教育プログラム「マネジメントゲームシリーズ」のご案内!!
来年度の新入社員研修企画を「人的資本への投資」とするには、
「ビジネスの流れを俯瞰する能力」「コスト意識」などを醸成する場を設けることがポイントです。
通常のビジネスマナーやビジネスパーソンとしての心構えに加えて、
上記の取り組みを組み合わせることで教育投資効果を高めることが出来ます。
（具体的には「新入社員版_マネジメントゲームMG」が該当します）
貴社の教育研修企画は「人的資本への投資」となっていますでしょうか？
弊社が提供する教育プログラムは数ある「人的資本への投資（研修プログラム）」の中でも、
「経営者の立場に立てる（着眼大局）」ユニークな教育プログラムです。
人的資本を最大限に活かすには「経営者の立場を体験すること」が近道です。
「今後の人的資本への投資（教育施策）の見直しおよび検討」をされている状況かと思います。
研修投資に見合う回収（マネジメント手法の組織浸透）が期待できる弊社プログラムをご検討ください。
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