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【人的資本_情報開示への対応!!】来期教育研修の企画ご検討へのお役立ち

人的資本の情報開示_来年から義務化

3月期決算企業による2022年4月~6月_第1四半期の決算発表が7月下旬から8月中旬にかけて発表されます。
※上場企業_決算発表スケジュール(7/25-7/29:639件 8/1-8/5:789件 8/8-8/12:1,424件)

企業を取り巻く環境は刻々と変化し、
「新型コロナウィルス感染症_BA5株の爆発的な感染」「物価高騰」「止まらない円安」など、
数多くのリスクを想定し、経営者の皆様は意思決定をしなければならない状況です。

非財務情報の有報記載義務、岸田首相「秋ごろ内容示す」
(2022.07.25 15:00 日経電子版)

「人への投資」で企業協議会発表 経産省、8月発足
(2022.07.26 2:00 日経電子版)

上記の通り、来年以降「人的資本の情報開示」が企業に求められます。
「人的資本経営≒すべての人材を最大限に活かす」への注目および質が問われています。
※人的資本とは、社員を事業の「コスト」ではなく、価値を生み出す「投資対象」と捉える考え方です。

弊社教育プログラム「マネジメントゲームシリーズ」のご案内!!

弊社が提供する教育プログラムは数ある「人的資本への投資(研修プログラム)」の中でも、
「経営者の立場に立てる(着眼大局)」ユニークな教育プログラムです。
人的資本を最大限に活かすには「経営者の立場を体験すること」が近道です。

経営を俯瞰し「経営の本質≒バリュードライバー」をつかみ、
「投資家評価に寄与するマネジメント手法」を組織浸透させるコンセプトです。

尚、投資家評価に寄与するマネジメント手法のテーマは以下の通りです。
1.管理会計マネジメント手法組織浸透による収益性・生産性向上
2.キャッシュフロー創出、経営効率マネジメント手法組織浸透による企業価値向上
3.新たなビジネスモデルを生み出す組織創り

 

「中期経営計画の着実な推進」「人的資本の情報開示義務化」等を背景に、
「今後の人的資本への投資(教育施策)の見直しおよび検討」をされている状況かと思います。
研修投資に見合う回収(マネジメント手法の組織浸透)が期待できる弊社プログラムをご検討ください。

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