今回のテーマ『 エンゲージメント向上の仕掛け：MGリピート企業様のご評価（声）』
「働きがい」5割が見える化、転職者・学生も注目「人的資本開示」調査から（下）
日経新聞 2023年6月22日
ROE2桁、経営トップ6割が目標 人への投資で成長 社長100人アンケート
日本経済新聞 2023年9月27日
企業価値を高める投資として『人的資本投資』を重視する経営者が増えています。
着実な人的資本の成長が実現できる人的資本投資（教育投資）が求められており、
新入社員からエンゲージメント向上につながる仕掛けが必要となります。
2月も中旬となり、新入社員の受け入れ準備が本格化している時期かと思います。
人的資本投資の議論を背景に新入社員プログラム見直しを検討されている企業から多くご相談いただいております。
見直しを進めるなかでも、新入社員MGを長年ご愛顧いただいている『リピート企業様のご評価（声）』をお届けいたします。
『MG研修リピート企業様のご評価（声）』
・「MGシリーズは新入社員評価が高い（ 例年新入社員アンケートでTOP3に入る研修）」
・「新入社員研修の中で、まとめの位置づけで活用しているが良いマインドセットにつながっている」
・「新入社員研修企画の数あるプログラムの中でも、MGはもうはずせないプログラムとなっている」
・「体験型研修なので新入社員にインパクトを与えることができる（主体性向上に寄与する）」
参加者側の新入社員、企画者側のご担当者様双方からご好評いただいております。
ご利用企業様（研修企画者）の声
・お金の流れ、会社の全体像、ビジネス感覚を『体感理解』できることが良い。
・利益が生まれる仕組みを理解するとともに利益貢献につながる行動を主体的に描くことができる。
・「自分自身がコストである」ということを自ら気付かせることができ主体的な行動に促せる。
・自分と他者との行動や考え方の違いを理解することが出来る（新入社員の個性・行動特性を把握できる）。
・この研修だけは参加者から『印象に残る研修』『モチベーションが上がった』とコメントをいただく（新入社員評価が高い）。
『エンゲージメント向上』につながる仕掛けはございますでしょうか？
エンゲージメントを高める仕掛け（投資効果の高い新入社員研修企画）
（１）企業経営の全体像（ビジネスモデル）を把握し、所属する部門、自らの業務の役割認識ができている。
（２）自らの業務が企業の利益にどのように貢献するか新入社員自らが描ける。
（３）新入社員が気づき（インパクト）を得て、成長意欲を喚起できている。
（４）新入社員人一人の個性が尊重され相互理解・受容が促進されている。
『新入社員向けMGシリーズ』は上記の仕掛けを実現するユニークなプログラムです。
（１）企業経営を俯瞰することができる
（２）利益が生まれる仕組みを体感理解できる
（３）セルフアセスメント（強み・弱みの把握）と成長意欲喚起
（４）新入社員の個性が行動に現れ新入社員間の相互理解が促進される。
既存の新入社員研修に「新入社員向けMGシリーズ」上手く組みわせることで「新入社員のエンゲージメント向上」につながります。
エンゲージメント向上につながる新たな仕掛けとして『新入社員向けMGシリーズ』 をご活用ください。
新入社員入社時研修・フォロー研修としてお気軽にご相談ください。
投資効果の高い新入社員研修企画として、『新入社員向けMGシリーズ』 をご検討ください。
【 投資効果の高い人的資本投資～新入社員研修編～ 】
＜バックナンバー＞
① エンゲージメント向上の仕掛け こちらをクリック 09/27 送信
② 責任感（主体性）醸成 こちらをクリック 10/18 送信
③ コスト意識・利益貢献意識醸成 こちらをクリック 11/08 送信
④ 成長意欲を喚起する仕掛け こちらをクリック 12/06 送信
⑤ 優先順位の高い人的資本投資見直し こちらをクリック 01/24 送信
＜ 企画：検討機会（Web MT・訪問）のご案内 ＞
現在、新入社員研修企画に関して関連部門の皆様と情報交換を実施しております。
（新入社員研修に限らず「投資効果の高い人的資本投資」に関する情報交換をしております）
昨今の企業価値創造経営、人的資本経営に関する議論の動向
今後の企画にお役立てください。
＜ 各種セミナーご案内 ＞
★フレッシャーズビジネスシミュレーション（FBS）公開セミナーのご案内（旧：BMG）
経営体験を通じて『企業活動の全体像の把握』『新入社員としての立場と役割』を体感理解頂ける場です。
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