今回のテーマは 『 新入社員研修企画の落とし穴 新入社員MG(FBS) 』です。
日頃、採用活動が忙しく、新入社員研修の見直しが思うようにできていないという
ご相談を多くいただいております。御社ではこのようなことはございませんでしょうか。
新入社員研修企画のキーワードは
「着眼大局（Why：ビジネスの本質理解）・着手小局（How to:手法の理解、習得）」です。
新入社員研修企画の落とし穴 ⇒ 解決策：FBS（ビジネス本質理解：Why）
【新入社員研修企画の落とし穴】
ビジネスマナー、タイムマネジメント、コミュニケーション等、
御社でも新入社員教育メニューを用意されているかと思います。
当たり前のことかと思いますが、実はここに新入社員研修企画の落とし穴があります。
・落とし穴の具体例
新入社員研修の多くは手法（How to）を学ぶ機会が多く、
なぜ会社は利益あげる必要があるのか？なぜ効率が求められるのか？等
ビジネスの本質（Why）を理解しないまま配属されており、結果として仕事の面白み・やりがいを主体的に見いだせず離職してしまう。
このようなお声をお聞きしておりますが御社はいかがでしょうか？
【落とし穴の解消策：FBS（ビジネス本質理解:Why）】
FBS：企業経営ゲーム体験を通じてビジネスの本質を体験理解するプログラムです。
既存の新入社員導入研修に1日追加するだけで、ビジネスの本質（Why）を体感できます。
御社の新入社員研修企画は手法（How to）に偏っていませんか？
いま一度ご確認ください。詳細はコチラをクリック
新入社員研修企画チェックリスト
現在の新入社員の仕事観に対応したエンゲージメントを高める仕掛けの有無をこの機会にご確認ください。
（１）企業経営の全体像（ビジネスモデル）を把握し、所属部門、自らの業務の役割認識ができている。
（２）自らの業務が企業の利益にどのように貢献するか新入社員自らが主体的に描ける。
（３）新入社員が気づき（インパクト）を得て、成長意欲を喚起できている。
（４）新入社員一人一人の個性が尊重され相互理解・受容が促進されている。
これらの仕掛けのない会社は要注意です。上記１～４を満たすのがFBSです。
今から離職の芽をつぶしましょう！！
【新入社員MG研修（FBS）の特徴】
（１）企業経営の全体像を把握することができる。
（２）利益が生まれる仕組み（利益貢献策）を体感理解できる。
（３）セルフアセスメント（強み・弱みの把握）と成長意欲喚起ができる。
（４）新入社員の個性が行動に現れ、新入社員間の相互理解が促進される。
新たに「着眼大局（Why：ビジネスの本質理解」の場を導入したことで、
従来の新入社員研修プログラム（How to：手法の理解、習得）の投資効果も高まり、
新入社員の戦力化に寄与したというご評価を頂いております。
ご利用企業からの評価【新入社員MG研修（FBS）】
・会社経営における配属部門の役割を再認識し『仕事のモチベーションが上がる』良い機会になっている。
・「どのような行動が利益貢献につながるのか（会社で評価されるのか）」の判断基準を理解し、『主体的に利益に繋がる行動を描ける』ので、安心してチャレンジしてもらうきっかけになっている。
・自分の強み・弱み（ビジネスパワー）を把握することで、上司や先輩社員からの『自分に対するアドバイス・指摘』が紐づいて、自ら整理できているようになっている。
・自分と他者との行動や考え方の違いを理解することが出来ており、個性を発揮する良いきっかけになっている。
などのお声をいただいておりご好評いただいております。
『新入社員MG研修（FBS）』を是非ご検討ください。
【 検討機会・各種セミナーのご案内 】
①「新入社員研修企画」に関する情報交換
Webミーティングを通じて情報交換をしております。
ご希望の方はお問い合わせからご連絡ください。
②マネジメントゲームMG無料体験セミナー（MGシンプルVer）@弊社セミナールーム
・2026年01月08日（木）MG体験セミナー
・2026年02月12日（木）MG体験セミナー
・2026年03月10日（火）MG体験セミナー
③FBSフレッシャーズビジネスシミュレーション（新入社員向けマネジメントゲーム）
・2026年04⽉08⽇（水）
・2026年04⽉15⽇（水）
※FBSとQLP（クイックラーニングプログラム）と組み合わせると、
より本質的なビジネス理解につながります。詳細は担当までご連絡ください。
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研修内容や費用についてはこちらからご相談ください。
マネジメント・カレッジ株式会社（Management College Corporation）
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